The courts decided gig workers are covered by wage and overtime protections. Now their bosses are trying to evade the law

Gig companies such as Uber, DoorDash and Instacart portray themselves as brave and brilliant innovators, underdog entrepreneurs whose explosive growth simply reflects that they’ve built a better mousetrap. http://www.latimes.com/opinion/op-ed/la-oe-dubal-gig-companies-undercut-california-wage-law-20180814-story.html

BOSTOCK v. CLAYTON COUNTY BD. OF COM’RS

Gerald Bostock worked as a child advocate in the Clayton County Juvenile Court System. In 2013, he joined a gay softball league and urged players to volunteer for the county agency.  …

Engendering Exploitation: Inégalité de genre dans les programmes de migration du travail américains

Une note de politique de 2018 qui souligne à quel point les préjugés sexistes et la discrimination sont profondément ancrés dans les programmes de migration de travail temporaire. Les reportages interviewent des travailleuses temporaires qui décrivent comment les employeurs…

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DYNAMEX OPERATIONS WEST, INC., V. Cour supérieure

Dynamex est un service national de messagerie et de livraison le jour même qui offre des services de collecte et de livraison à la demande et le jour même. En 2004, Dynamex a converti tous ses chauffeurs d'employés en entrepreneurs indépendants. …

ALI RAZAK v. UBER TECHNOLOGIES, INC.

UberBLACK drivers providing limousine services in Philadelphia weren’t Uber employees for purposes of their class action seeking overtime and minimum wage, because the drivers could hire subcontractors to drive for …

Et si votre capacité à rester dans ce pays dépendait de votre employeur?

Décrit les récits personnels de ce qui se passe lorsque les travailleurs invités essaient de tenir tête à leurs employeurs pour faire face à la violence au travail. https://www.thenation.com/article/what-if-your-ability-stay-country-depended-your-employer/

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La Chambre approuve l'interdiction de la discrimination transgenre

En mars 2018, la New Hampshire House a voté en faveur de l'élargissement de la loi anti-discrimination de l'État aux personnes transgenres. https://www.usnews.com/news/best-states/new-hampshire/articles/2018-03-07/house-to-vote-on-prohibiting-transgender-discrimination

R.G. & G.R. Harris Funeral Homes Inc. v. Equal Employment Opportunity Commission et al

R.G. and G.R. Harris Funeral Homes argued that the Religious Freedom Restoration Act protected their ability to fire a transgender worker. The 6th Circuit Court of Appeals disagreed, finding that  …

Le risque de litige focalise les esprits sur l'esclavage moderne

L'article traite "de l'émergence d'actions en justice utilisant les cadres juridiques existants pour traduire les auteurs de violations des droits de l'homme en justice devant les tribunaux", en particulier dans le cas des sociétés transnationales…

Danell Tomasella, en son nom personnel et au nom des autres, dans la même situation, demanderesse, v. THE HERSHEY COMPANY

Le recours collectif allègue que Hershey a sciemment profité du travail des enfants dans la chaîne d'approvisionnement en cacao au Ghana et en Côte d'Ivoire et n'a pas divulgué de telles informations aux consommateurs…

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