Los tribunales decidieron que los trabajadores de conciertos están cubiertos por las protecciones de salario y horas extra. Ahora sus jefes están tratando de evadir la ley

Las compañías de moda como Uber, DoorDash e Instacart se presentan como innovadores valientes y brillantes, empresarios desfavorecidos cuyo crecimiento explosivo simplemente refleja que han construido una trampa para ratones mejor. http://www.latimes.com/opinion/op-ed/la-oe-dubal-gig-companies-undercut-california-wage-law-20180814-story.html

BOSTOCK v. CONDADO DE CLAYTON BD. DE COM'RS

Gerald Bostock trabajó como defensor de menores en el sistema de tribunales de menores del condado de Clayton. En 2013, se unió a una liga de softbol gay e instó a los jugadores a ser voluntarios en la agencia del condado. ...

Generación de la explotación: desigualdad de género en los programas de migración laboral de los Estados Unidos

Un resumen de políticas de 2018 que destaca cómo el sesgo de género y la discriminación están profundamente arraigados en los programas de migración laboral temporal. Los informes entrevistan a trabajadoras temporales que describen cómo los empleadores ...

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DYNAMEX OPERATIONS WEST, INC., V. Corte Superior

Dynamex es un servicio de mensajería y entrega en el mismo día en todo el país que ofrece servicios de recolección y entrega en el mismo día a pedido. En 2004, Dynamex convirtió todos sus conductores de empleados a contratistas independientes. ...

ALI RAZAK v. UBER TECHNOLOGIES, INC.

UberBLACK drivers providing limousine services in Philadelphia weren’t Uber employees for purposes of their class action seeking overtime and minimum wage, because the drivers could hire subcontractors to drive for …

¿Qué pasaría si su capacidad para permanecer en este país dependiera de su empleador?

Describe las cuentas personales de lo que sucede cuando los trabajadores huéspedes intentan hacer frente a sus empleadores para enfrentar el abuso laboral. https://www.thenation.com/article/what-if-your-ability-stay-country-depended-your-employer/

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Cámara de Representantes aprueba prohibir la discriminación de personas transgénero

La Cámara de Nueva Hampshire votó en marzo de 2018 para ampliar la ley estatal contra la discriminación para incluir a las personas transgénero. https://www.usnews.com/news/best-states/new-hampshire/articles/2018-03-07/house-to-vote-on-prohibiting-transgender-discrimination

R.G. & G.R. Harris Funeral Homes Inc. v. Equal Employment Opportunity Commission et al

R.G. and G.R. Harris Funeral Homes argued that the Religious Freedom Restoration Act protected their ability to fire a transgender worker. The 6th Circuit Court of Appeals disagreed, finding that  …

El riesgo de litigio enfoca las mentes en la esclavitud moderna

El artículo discute "el surgimiento de acciones judiciales utilizando los marcos legales existentes para llevar a los abusadores de los derechos humanos a la justicia en los tribunales", particularmente en el caso de las empresas transnacionales ...

Danell Tomasella, en nombre de sí misma y de todos los demás en una situación similar, Demandante, v. THE HERSHEY COMPANY

La demanda colectiva alega que Hershey se benefició a sabiendas del trabajo infantil en la cadena de suministro de cacao en Ghana y Costa de Marfil y no reveló dicha información a los consumidores ...

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