كوريا الجنوبية: قرار المحكمة فيما يتعلق بسلطة الوكالة الإدارية في فحص تقرير تأسيس النقابة (رقم القضية: 2011Du6998)

هذا قرار صادر عن محكمة بشأن ما إذا كان يمكن للوكالة الإدارية أن تدرس بشكل جوهري متطلبات قانون النقابات العمالية وتعديل العلاقات العمالية لتقرير مؤسسة نقابية و ...

Thailand: นายจ้างต้องปฎิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงโดยเท่าเทียมกันในการจ้าง (Employer must treat employee equally and not discriminate based on gender)

Thai Supreme Court (ฎ.15612/2548) ruled that employers must treat employees equally and not discriminate based on gender according to section 15 under the Labor Protection Act. However, employers can retire …

HOW MANY MORE YEARS A SLAVE? Trafficking for forced labour in Hong Kong

In light of recent cases on abuse of migrant domestic helpers in Hong Kong, this article identifies the gaps between international law and Hong Kong legislation on trafficking for forced …

,
, ,

كوريا الجنوبية: قرار المحكمة بشأن الإجراء التأديبي غير العادل لدول ملعب الغولف (رقم القضية: 2011Da78804)

هذا قرار صادر عن المحكمة يحدد ما إذا كانت العلب في ملعب الجولف تعتبر عمالًا بموجب قانون معايير العمل وقانون تعديل العلاقات بين العمال والنقابات العمالية ، و ...

,

Migrant Women and Discrimination in Employment: Recent Development in the European Union and Taiwan

Abstract: “This paper examines the policies that the European Union (EU) has implemented to eliminate discrimination against migrant women in employment. It also considers lessons that Taiwan can learn from …

Taiwan: Who Opposes Immigration? -Conflict of interest or cultural exclusion

Abstract: “Southeast Asian marriage migrants and labor migrants from the same regional origins began entering Taiwan at almost at the same time and occupy similar marginal positions in the international …

,

South Korea: Court decision regarding the standard for determining ordinary wage and whether regular bonus is included in the ordinary wage (Case Number: 2012Da89399)

This is a court decision setting forth the standard for determining the ordinary wage. It discusses whether a labor-management agreement excluding ordinary wage is valid and whether regular bonus payment …

Migrant Workers’ Access to Justice at Home: Indonesia

Migrant Workers’ Access to Justice Series (Open Society Foundations), UNSW Law Research Paper No. 2013-75 This comprehensive study analyzes the mechanisms through which Indonesian migrant workers can seek justice in …

, ,

Dealing with Employment Termination in China

An article dealing with the issue of employment termination in China for the education of multinational companies. The purpose of this article is to provide a framework to multinational companies …

,

كوريا الجنوبية: قرار المحكمة يحدد العوامل التي يتعين تحديدها كعامل (رقم القضية: 2011Da44276)

هذا قرار صادر عن المحكمة يحدد معايير تحديد وضع العامل بموجب قانون معايير العمل. (الإنجليزية) https://library.scourt.go.kr/SCLIB_data/decision/2011Da44276.htm (الكورية) https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo100.do؟contId=2129438

أغلق